Η κατανομή του μισθολογικού κινδύνου στις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας

Ο μισθολογικός κίνδυνος, όταν τυχαία περιστατικά επιφέρουν διακοπή της λειτουργίας της εκμετάλλευσης στην οποία απασχολείται ο εργαζόμενος, με συνέπεια να καθίσταται αδύνατη η παροχή της εργασίας, ρυθμίζεται με το άρθρο 656 ΑΚ, που επιρρίπτει τον κίνδυνο της αντιπαροχής στον εργοδότη. Η διάταξη αυτή υιοθετεί έναν βασικό κανόνα κατανομής του κινδύνου της αντιπαροχής στις συμβάσεις παροχής υπηρεσιών, κατ’ εφαρμογήν του οποίου ο εργοδότης φέρει τον κίνδυνο καταστροφής ή εξουδετέρωσης της βάσης παροχής της εργασίας, δηλαδή της εκμετάλλευσης. Μόνη προϋπόθεση για την επίρριψη του μισθολογικού κινδύνου στον εργοδότη είναι η δυνατότητα προσφοράς από την πλευρά του εργαζομένου (ΑΚ 352) και η πραγματική ή ρηματική προσφορά της παροχής, όπου αυτή απαιτείται (ΑΚ 349, 350). Η μελέτη αντιμετωπίζει και το ζήτημα κατανομής του μισθολογικού κινδύνου στις περιπτώσεις αναστολής λειτουργίας των επιχειρήσεων κατόπιν κρατικής διαταγής, όπως συνέβη κατά την περίοδο της πανδημίας του COVID-19.

Διαβάστε περισσότερα στην Π.Ν. Σάκκουλας Library.