BALANCING EMPLOYER & EMPLOYEE INTERESTS

H παρούσα μονογραφία αναλύει το σκοπό και τους στόχους της οδηγίας περί μεταβίβασης επιχειρήσεων, στο πλαίσιο της ευρύτερης εξέλιξης του Ευρωπαϊκού Εργατικού Δικαίου, σε μια προσπάθεια να κατανοήσει τα προβλήματα που ανέκυψαν κατά την υλοποίηση αυτών των στόχων και να προτείνει πιθανούς τρόπους αντιμετώπισης των προβλημάτων αυτών.
Στο πλαίσιο της ανάλυσης της εξέλιξης της εν λόγω Οδηγίας καθίσταται αντιληπτό ότι η ερμηνεία και η εφαρμογή της παρεμποδίζεται από την έλλειψη ενός στέρεου εννοιολογικού και δογματικού πλαισίου, το οποίο να καθορίζει την έκταση και τα όρια της εφαρμογής της. Εξ αυτού του λόγου, η υφιστάμενη νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης δείχνει να παγιδεύεται σε ολοένα και πιο πολύπλοκες νομικές κατασκευές, προκειμένου να οριοθετήσει το πεδίο εφαρμογής της Οδηγίας. Ειδικότερα, το σημείο εκείνο που αδυνατεί να αντιμετωπίσει ικανοποιητικά η υφιστάμενη νομολογία συνίσταται στο γεγονός ότι η Οδηγία έχει αποκτήσει, στην ιστορική της εξέλιξη και διαδρομή, ένα ρόλο περισσότερο πολυδιάστατο από την απλή κατοχύρωση της προστασίας των εργαζομένων, ο οποίος συνδέεται με την εξασφάλιση της υλοποίησης επιτυχών αναδιαρθρώσεων των επιχειρήσεων σε πανευρωπαϊκό επίπεδο. Σε αυτό το πλαίσιο, τίθενται αναπόφευκτα ζητήματα στάθμισης αντικρουόμενων συμφερόντων, τα οποία δεν αντιμετωπίζει ευθέως η νομολογία.
Η μελέτη προς αναζήτηση μιας συνεκτικής θεωρητικής προσέγγισης που θα μπορούσε να προσφέρει ένα σαφέστερο και περισσότερο ικανοποιητικό τρόπο κατανόησης του πεδίου εφαρμογής και των στόχων της Οδηγίας, υποστηρίζει ότι οι αλληλένδετες έννοιες της αναλογικότητας και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, που αναδείχθηκαν σταδιακά σε γενικές αρχές του δικαίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, θα μπορούσαν να αποτελέσουν τη βάση για την καλύτερη κατανόηση και επίλυση του συνόλου των ρυθμιστικών θεμάτων και προβλημάτων που έχει διαχρονικά αντιμετωπίσει η Οδηγία.
Με τον τρόπο αυτό, αναδεικνύεται η γόνιμη αλληλεπίδραση μεταξύ των συγκεκριμένων επιδιώξεων της Οδηγίας και των αρχών της αναλογικότητας και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, με απώτερη επιδίωξη να καταδειχθούν οι γενικότερες δυνατότητες που προκύπτουν από την αξιοποίηση των εν λόγω αρχών στη διαμόρφωση και εξέλιξη του Ευρωπαϊκού Εργατικού δικαίου.